В нашей стране будущие мамы всегда интересуются вопросом, когда уходят в декретный отпуск. Название это старое, используется оно еще с советских времен, когда права женщины были закреплены особым декретом.
На самом деле в юридической литературе ответа на него мы не найдем. Поскольку в Трудовом Кодексе РФ он делится на две части – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. А подробнее об этом можно прочитать в статье 255 указанного акта.
Когда можно отдохнуть от работы?
Для того чтобы уйти в декрет, нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный), в котором указывается срок беременности и ставится предполагаемая дата родов.
Обычно это делается на 30 неделе. Одновременно с этим листком врач выдает справку о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности. Эти документы, а также родовой сертификат будущая мама предоставляет по месту работы.
Сколько длится декретный отпуск?
При обычной беременности, которая протекает без осложнений, дородовой отпуск длится 70 дней. У женщины с многоплодной беременностью его продолжительность составляет 84 дня. Если же будущая мама проживает на радиоактивно загрязненной территории, тогда отпуск продлится 90 дней.
Сколько длится послеродовой отпуск?
Это зависит от того, как пройдут сами роды. Если все пройдет хорошо, то от работы можно будет отдыхать еще 70 календарных дней. Если же были роды с осложнениями, то у женщины будет 86 календарных дней отпуска. При рождении двойни дают 110 дней.
Если же роды были преждевременными, произошли до 30 недель, а ребенок родился живым, то женщине предоставят 156 календарных дней отпуска. В противном случае – отпуск составит всего 86 дней.
Декретный отпуск дают и при усыновлении ребенка – 70 дней от рождения малыша или 110 дней от рождения двойни.
Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет. Все это время засчитывается в трудовой стаж. Однако женщина может и вовсе отказаться от декрета, такое право тоже закреплено законодательством.
Финансовый вопрос
Следует знать, что декретный отпуск всегда оплачивается. В основном это происходит за счет средств социального страхования. Если женщина не работает, но стоит на учете в службе занятости, она получит все причитающиеся ей выплаты.
Но только в том случае, если у нее есть статус безработного. Если будущая мать просто не работает и занимается домашним хозяйством, выплаты ей не положены. В случае если женщина зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, то пособие ей оплатит социальная служба или страховой фонд, но порядок расчета будет другим.
Размер выплат жестко регулируется действующим законодательством. Схема была принята еще в 2011 году и подразумевает расчет исходя из среднедневного заработка за два последних календарных года перед декретным отпуском.
Интересно, что в США такая система отпусков практически не развита. В Канаде официальное страхование оплачивает только 15 недель и не более 500 канадских долларов в неделю. А вот в европейских странах нормы, наоборот, лояльнее, чем в России.
В той же Швеции родителям положено 18 месяцев отпуска, при этом они компенсируются как государством, так и работодателем. И даже если в декретный отпуск уходит мать, как минимум 3 месяца отпуска должен взять отец.
Особенности российского законодательства
Следует учесть, что в действующем законодательстве допущен ряд пробелов. Так, некоторые из них связаны с индивидуальными предпринимателями, которые платили ЕСН, но теперь не имеют возможности учесть страховые взносы и получить пособия на общих основаниях.
Есть ряд аналогичных проблем, которые касаются женщин, работающих в правоохранительных органах, пожарной охране, армии и так далее.
С другой стороны, российское законодательство четко оговаривает право женщины на ежегодный отпуск, который предоставляется до родов или после, независимо от продолжительности трудового стажа у этого работодателя (кстати, такая норма есть не во всех европейских странах).
Во время декретного отпуска работодатель не может уволить женщину, за исключением того случая, когда организация ликвидируется. Также нельзя уменьшать зарплату такой сотруднице.
