В наши дни многие предприниматели берут сотрудников с условием прохождения испытательного срока. В оправдание все в один голос утверждают, что это своеобразная защита от недобросовестных работников.
На самом деле бизнесмены надеются на то, что в случае «профнепригодности» нового сотрудника его легко можно будет уволить, как не выдержавшего испытание.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – это необязательное условие при приеме на работу, скорее, он является дополнительным пунктом и должен оговариваться обеими сторонами еще до подписания трудового договора.
Но зачастую такое соглашение в устной форме отсутствует, а претенденту на ту или иную должность предлагают ознакомиться с заранее подготовленным типовым договором и подписать его: соглашаясь на условия договора, новый сотрудник превращает необязательное условие в обязательное.
Кто освобожден от прохождения испытательного срока?
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации существует ряд лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. В категорию таких граждан входят:
- Лица, не достигшие 18 лет;
- Лица, которых избрали в условиях конкурса (проводившегося в порядке, предусмотренном законом);
- Женщины в положении и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
- Лица, которые принимаются на работу на срок не более чем два месяца;
- Лица, которых пригласили на работу в порядке перевода с одного предприятия на другое по договоренности между работодателями;
- Лица, которые получили образование в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования и поступающие в течение года после их окончания на работу по специальности.
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: главные нюансы
Даже в том случае, если поступающий на должность соглашается на прохождение испытательного срока, он не будет иметь правовой силы и при увольнении работника как не выдержавшего испытание правосудие окажется на его стороне, и человека восстановят на рабочем месте.
Говоря о длительности срока испытания, отметим, что при поступлении на работу на период от 2 до 6 месяцев, он не может превышать 2 недель. Если предполагается исполнение обязанностей на должности более чем в течение полугода, тогда срок испытания должен составлять не более трех месяцев.
Когда испытанию подвергается человек, претендующий на должность директора, заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, срок увеличивается до полугода.
Нарушением трудового законодательства является начисление испытуемому заработной платы в размере меньшем, чем работникам, занимающим такую же должность. Невыплата премий, страховок во время болезни, а также выплат за сверхурочную работу или перевыполнение плана также являются неправомерными действиями со стороны работодателя.
На следующий день после окончания испытательного срока работник либо становится официальным членом трудового коллектива, либо, не выдержав испытание, покидает должность. Увольнение по инициативе работодателя должно пройти до завершения испытательного срока.
В его обязанность входит поставить в известность сотрудника о том, что собирается его уволить, в письменной форме за три дня. Тогда такое увольнение будет считаться законным.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также возможно. Главное условие, которое должен выполнить испытуемый, это предупредить работодателя о том, что по определенным причинам работа на данном предприятии ему не подходит не менее чем за три дня.
Работодатель должен произвести с работником полный расчет и не препятствовать увольнению.
