В связи с тем, что экономическая ситуация в нашей стране нестабильна, неудивительно, что многие люди, выйдя на пенсию, продолжают трудовую деятельность.
И понятно, что делают они это не по причине огромного желания и дальше приносить пользу выполнением определенных обязанностей, а лишь потому, что нужно как-то выживать.
Размер пенсии не позволяет оставить место работы и спокойно наслаждаться заслуженным за долгие годы активной работы отдыхом, заставляя людей и в преклонном возрасте ежедневно ходить на работу.
Работать или не работать?
Конечно, вопрос о том, нужно ли работать пенсионерам, очень спорный, и более молодое поколение не согласно с тем, что отработавшие свой стаж люди продолжают «занимать» должности, которые могли бы достаться уже новым специалистам.
Возникает конфликт интересов: молодежи трудно найти хорошую работу по специальности, пенсионерам невозможно выжить на одну пенсию.
Ведь, согласитесь, если бы размер пенсии не заставлял людей расписывать каждую копейку на покупку лишь самого необходимого и первоочередного, пенсионерам не пришлось бы думать о дополнительном заработке и всеми силами пытаться удержаться на своем рабочем месте.
Увольнение по собственному желанию пенсионера
Так вот рано или поздно наступает момент, когда пенсионер изъявляет желание уволиться по собственной инициативе. Конечно, увольнение может произойти и по инициативе начальства, однако сейчас мы рассмотрим конкретный случай, когда пенсионер решил сам покинуть занимаемую должность и уйти на заслуженный отдых.
Чтобы понять, как будет проходить процесс увольнения пенсионера по собственному желанию, попробуем разобраться с понятием «выход на пенсию». Оно подразумевает под собой достижение пенсионного возраста, при котором человек может получать определенные льготы (в качестве пенсионера) и пенсионное обеспечение.
Но! Выход на пенсию не означает автоматического увольнения с работы. Человек по желанию и согласию с работодателем продолжает трудовую деятельность.
Выход на пенсию дает ему дополнительное право при увольнении по собственному желанию указать в заявлении срок, когда он хочет покинуть рабочее место, и обязанность работодателя освободить сотрудника от выполнения его рабочих обязанностей согласно этому сроку.
В Трудовом Кодексе об этом сказано в статье 80, согласно которой желание работника уйти с должности по собственной инициативе по причине невозможности продолжать трудовую деятельность обязывает работодателя расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнение.
Не существует определенного временного интервала между выходом на пенсию и увольнением по собственному желанию: сотрудник вправе уволиться, когда сочтет нужным.
Говоря о статье 80 ТК РФ, отметим, что в ней вообще не оговаривается обязательное указание причины увольнения в заявлении. Но, если указание таковой необходимо для предоставления увольняющемуся сотруднику каких-либо прав и льгот, то лучше всего ее обозначить письменно. Это в его же интересах.
Как писать заявление?
При написании заявления используйте следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Не забудьте указать желаемую дату увольнения.
Подобная форма заявления поможет увольняющемуся работнику в случае возникновения спорной ситуации доказать, что он обосновал причину увольнения, и имеет право на удовлетворение своего прошения.
Подготавливая заявление, не забудьте указать входящий номер, поставить все необходимые подписи и сделать его копию.
